Vous vous demandez quelles sont les composantes d’un contrat d’apprentissage en tatouage ? Si OUI, voici un exemple de modèle de contrat d’apprentissage en tatouage.
Un apprentissage en tatouage est un moyen pour un étudiant d’apprendre tout ce qu’il peut d’un tatoueur établi. Cela commence plus ou moins par une expérience pratique au cours de laquelle ils sont formés à la sécurité, à un assainissement approprié et à la construction d’une machine. L’apprentissage moyen dure environ 2 ans.
Bon nombre d’artistes tatoueurs pensent que s’ils ont suivi un apprentissage épuisant, quiconque veut entrer dans l’industrie devrait faire la même chose ; presque comme un rite de passage ou quelque chose qui ressemble à une fraternité universitaire. L’apprentissage correct vaut son pesant d’or, cependant tous les apprentissages ne sont pas les mêmes.
Notez que la majorité des apprentissages ne sont pas mauvais, mais ils prendront tous du temps, un apprentissage moyen prenant environ 2 ans. De plus, vous ne contrôlez pas le moment où vous commencez ou terminez votre parcours pour devenir tatoueur.
Dans le cadre d’un apprentissage de tatouage typique de 2 ans, presque toute l’instruction se déroule à la fin de l’apprentissage. Ce sont de nombreux artistes qui quittent un apprentissage au bout de 2 ans et n’ont jamais réalisé de tatouage sur peau humaine. C’est pourquoi il est nécessaire pour les futurs tatoueurs de se renseigner sur l’apprentissage qu’ils envisagent, ils sont tous différents et non réglementés.
La plupart des grands tatoueurs ne sont pas de grands professeurs. Très peu d’artistes ont la patience, le temps et la capacité d’enseigner correctement leur métier aux autres. Cependant, avant que n’importe quel type d’apprenti puisse être pris, il doit y avoir une entente entre l’employeur et l’apprenti en ce qui concerne ce qu’il/elle va apprendre et les devoirs et responsabilités que l’apprenti assumera.
Les contrats pour les apprentis peuvent être de deux types, et il est important de trouver le bon. Vous devez également comprendre sous quel contrat vos apprentis actuels sont employés afin de ne pas tomber sous le coup des diverses ramifications juridiques.
Quelles sont les composantes d’un contrat d’apprentissage en tatouage ?
La raison exacte de la création d’un accord d’apprentissage est que l’employeur et l’apprenti comprennent bien ce qui doit être fait pendant la durée du programme d’apprentissage.
Cela garantit que l’employeur est en mesure de donner à l’apprenti ce qu’il a besoin d’apprendre et que l’apprenti se conforme à ce que l’employeur exige de lui. Donc, si vous souhaitez conclure un contrat d’apprentissage solide, voici les éléments de base à inclure ;
Informations de base sur l’apprenti
Notez qu’il s’agit de s’assurer que la personne qui commencera l’apprentissage est exactement celle qu’elle déclare être. Ce n’est pas seulement à des fins de formalité, il est obligatoire qu’ils fournissent les informations pour assurer la validation que cette personne a pu terminer son apprentissage.
Par conséquent, vous devrez vous assurer que l’apprenti inscrit son nom complet sur le document, ainsi que d’autres informations de base telles que ses coordonnées, etc. S’assure également que l’apprenti vérifie qu’il n’y a pas d’erreurs dans cette section car une seule erreur sur le nom pourrait suffire à annuler le contrat.
But de l’apprentissage
Certains apprentissages sont axés sur la formation rapide d’un apprenti pour devenir un artiste et d’autres sont plus axés sur le fait de forcer un apprenti à obtenir le droit d’être tatoueur. Puisqu’évidemment, le but de ce programme est que l’apprenti apprenne les bases de l’encre d’un tatouage, ainsi qu’il puisse rencontrer d’autres qualifications liées à la profession, il est impératif que vous l’indiquiez explicitement sur le contrat. .
Durée
Notez que cela dépendra entièrement de la durée du programme d’apprentissage. Notez que certains employeurs décident de la durée de l’apprentissage sans suivre la réglementation de l’industrie à cet égard. Cependant, le contrat doit être très précis quant à la durée du début de l’apprentissage, jusqu’à la date finale.
Les conditions de travail
C’est ici que l’employeur parle des conditions de travail de l’apprenti. Les conditions de travail seront différentes selon l’employeur et les services offerts, mais le contrat doit fournir des informations telles que le lieu où se déroulera l’apprentissage, les installations qui seront utilisées, les différents équipements dont l’employé disposera de travailler avec, les différentes tâches et activités qui auront lieu et bien plus encore.
Règles et règlements
Il existe également des règles que les employeurs créent et que leurs apprentis devront suivre. Cependant, si vous envisagez de créer ces règles et réglementations, vous devez être aussi strict que possible lors de leur application.
Par exemple, précisez que vous ne tolérerez aucune forme d’insubordination de la part de l’apprenti. L’intérêt de l’apprenti d’être là est d’apprendre de vous afin de développer les compétences nécessaires pour exercer le métier dans le futur. Si l’apprenti manque de respect envers vous, vous pouvez prendre les mesures disciplinaires nécessaires, comme indiqué sur le formulaire d’accord.
On s’attend également à ce que l’apprenti arrive toujours au travail à l’heure et qu’il entre le nombre d’heures requis qui a été désigné dans l’horaire de travail. Dans à peu près tous les programmes d’apprentissage, un apprenti devra travailler un nombre d’heures précis afin que l’employeur puisse être en mesure d’affirmer que l’apprenti a terminé le programme de manière satisfaisante.
Cependant, si l’apprenti ne respecte pas l’horaire ou a subi trop d’absences sans raison valable, l’employeur a le droit de retirer l’apprenti à tout moment.
De plus, l’apprenti ne mènera aucune activité ou n’effectuera aucune tâche qu’il n’a pas été autorisé à faire. La raison en est que l’apprenti ne porte pas atteinte à l’image de l’employeur ou qu’il n’exerce aucune activité susceptible de mettre lui-même, l’employeur ou toute autre personne en danger.
Rapports d’accident et d’incident
Bien qu’il ne s’agisse que d’un programme d’apprentissage, il y a toujours la possibilité que des incidents et des accidents se produisent qui pourraient très bien mettre la vie de l’apprenti, de l’employeur ou des clients en danger immédiat. Par conséquent, il est impératif de souligner que l’apprenti doit faire tout son possible pour éviter que ces accidents ou incidents ne se produisent.
En cas d’incident ou d’accident, l’apprenti a la responsabilité d’établir un rapport détaillé sur ce qui s’est passé. Il devra inclure la date de l’incident, le lieu où il s’est produit, l’heure à laquelle il s’est produit, le nombre de personnes impliquées, la cause de l’accident/incident et bien plus encore. Il devrait être indiqué dans l’accord que l’apprenti doit créer un rapport d’accident ou d’incident si jamais ils ont lieu.
Actions disciplinaires
Comme pour tout autre emploi, des mesures disciplinaires doivent être prises si un apprenti continue de ne pas répondre aux attentes de l’employeur. Voici une liste des mesures disciplinaires que l’employeur peut être en mesure d’effectuer :
Avertissements verbaux : C’est en effet le type d’action disciplinaire le plus courant si quelqu’un commet des infractions mineures. Un bon exemple d’infraction mineure est le fait que l’apprenti continue de venir travailler en retard. Imaginons donc que l’apprenti arrive au travail 5 à 10 minutes en retard beaucoup trop souvent, alors ce n’est pas une cause d’alarme. Cependant, cela incitera l’employeur à réprimander l’apprenti par un avertissement verbal.
Avertissements écrits : si l’apprenti continue de ne pas répondre aux attentes ou n’a pas atteint les objectifs que vous lui avez fixés, vous pouvez créer un avertissement écrit qui expliquera à l’apprenti pourquoi il / elle le reçoit, les problèmes auxquels il est confronté et les remèdes qui aideront à résoudre ces problèmes. Notez que c’est là que les apprentis devront être très prudents car cela signifie qu’ils sont sur le point d’être expulsés du programme d’apprentissage.
Licenciement : gardez à l’esprit que ce ne sont pas seulement les employés qui peuvent être licenciés, les apprentis peuvent l’être également. Par exemple, disons que l’apprenti fait tout pour nuire à l’image de l’employeur ou mène des activités qui pourraient mettre l’entreprise en danger comme une mauvaise hygiène dans le salon de tatouage, l’employeur a parfaitement le droit de retirer l’apprenti du programme d’apprentissage.
Exemple de modèle de contrat d’apprentissage en tatouage
Le présent Accord , conclu ce jour ……. compris entre,
……………. Ci-après dénommé l’employeur, et
……………. Ci-après appelé l’apprenti
La durée de l’apprentissage commence le ……… et se terminera à la cessation de l’emploi, à la fin de la période de formation en apprentissage ou par consentement mutuel de l’employeur et de l’apprenti. La durée de l’apprentissage est flexible et un certificat de fin d’apprentissage sera délivré aux apprentis qui terminent toutes les parties de leur formation et obtiennent une note de passage.
1. L’employeur s’engage à
Accepter et former l’apprenti dans tous les domaines du métier ou de l’occupation dans la mesure où les installations de l’employeur et la disponibilité du travail le permettent ;
S’assurer que l’apprenti est supervisé par une personne bien expérimentée dans ledit métier et que le ratio d’apprentis par rapport auxdites personnes, tel qu’établi par la commission nationale de l’apprentissage pour le métier, n’est pas dépassé ;
Permettre à l’apprenti de suivre des cours de formation en classe approuvés par le comité consultatif du métier pour le métier; et
Coopérer avec le responsable de la formation en apprentissage pour surveiller et enregistrer les progrès de l’apprenti et pour planifier la formation en classe.
2. L’apprenti s’engage à
Travailler comme apprenti et être formé au métier ou à l’occupation par l’employeur;
Faire preuve de prudence et de respect envers les outils et équipements, les biens et les biens de l’employeur et éviter tout dommage ou gaspillage de ceux-ci ;
Coopérer avec le responsable de la formation en apprentissage au suivi et à l’enregistrement des progrès de l’apprenti et à la planification de la formation en classe ; et
Assistez aux cours de formation en classe requis pour le métier ou la profession.
3. Le taux de rémunération de l’apprenti doit être conforme à la convention collective en vigueur, si l’employeur est partie à la convention, ou aux taux acceptés localement en l’absence de convention collective.
5. Toutes les parties conviennent d’être assujetties et d’appliquer les dispositions de la Loi sur l’apprentissage et la qualification professionnelle et les règlements qui s’appliquent au métier ou à la profession et à la présente entente.
En foi de quoi, les parties aux présentes ont apposé leur signature le jour et l’année susmentionnés.
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Témoin Employeur
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Apprenti témoin
================================================== ======================= Enregistré au bureau du Manager, Apprentissage & Formation ce jour de…….
______________________________ Gestionnaire, Apprentissage et formation