Vous souhaitez créer une agence de recrutement et souhaitez connaître la répartition des coûts ? Si OUI, voici 9 facteurs qui influent sur le coût d’ouverture d’une agence de recrutement.
L’industrie du conseil en France, aux États-Unis d’Amérique, au Royaume-Uni, au Canada et en Australie est en effet une industrie importante et florissante et l’agence de recrutement est un sous-ensemble de l’industrie.
Ceux qui dirigent des agences de recrutement sont classés comme consultants en ressources humaines ou consultants en recrutement. Si vous recherchez une entreprise qui nécessite moins de stress et peut-être un capital de démarrage minimal, vous pouvez envisager de démarrer une entreprise de conseil en dotation.
Le coût de lancement et de gestion d’une société de conseil en recrutement par rapport au chiffre d’affaires que vous obtenez peut être très différent (cela s’applique lorsque vous avez pu établir vos pieds dans l’industrie). Le coût de gestion du processus de recrutement du début à la fin pourrait être limité au coût des appels téléphoniques, du transport et des abonnements Internet.
Répartition des coûts estimés pour démarrer une agence de recrutement
Ce sont les principales dépenses que vous êtes censé faire lors du démarrage d’une entreprise de dotation en personnel de taille moyenne mais standard en France :
Les frais totaux pour l’enregistrement de l’entreprise
Frais juridiques pour l’obtention de licences et de permis ainsi que pour les services de comptabilité (logiciel CRM, logiciel de paie, machines de point de vente et autres logiciels)
Dépenses de promotion marketing pour la grande ouverture de l’agence de dotation au montant de 3 500 $ ainsi que l’impression de circulaires (2 000 circulaires à 0,04 $ l’exemplaire) pour un montant total de 3 580 $.
Le coût d’embauche d’un consultant en affaires (y compris la rédaction d’un plan d’affaires)
Le coût de la couverture d’assurance (assurance générale, assurance maladie, assurance responsabilité civile, indemnisation des accidents du travail, assurance invalidité pour frais généraux et assurance collective du propriétaire de l’entreprise) à une prime totale
Le coût de location d’un bureau dans un quartier d’affaires centralisé
Le coût de la rénovation de l’installation
Autres dépenses de démarrage, y compris la papeterie (500 $ ) et les dépôts de téléphone et des services publics (gaz, égouts, eau et électricité) ( 6 500 $ ).
Le coût opérationnel pour les 3 premiers mois (salaires des employés, paiements des factures et autres)
Le coût de l’inventaire de démarrage (matériel d’écriture, fichiers/dossiers, papiers adhésifs, tableau d’affichage, épingles de bureau et encre d’imprimerie et autres)
Le coût de l’équipement du magasin (caisse, sécurité, ventilation, signalisation)
Le coût d’achat de meubles et de gadgets (Télécopieurs, photocopieuse, téléphone, machines d’impression, cabine de remplissage, ordinateurs, tables et chaises et autres)
Le coût d’achat et d’installation des vidéosurveillances
Le coût de construction et d’hébergement d’un site Web
Le coût de la soirée d’ouverture
Divers
Vous aurez besoin d’une estimation de deux cent cinquante mille dollars (250 000 $) pour mettre en place avec succès une agence de recrutement de taille moyenne mais standard en France. Veuillez noter que ce montant comprend les salaires de tout le personnel pour les 3 premiers mois d’exploitation et d’une entreprise d’au moins trois membres du personnel et plus.
À partir d’ une petite échelle , mais les affaires standard agence de dotation (à la maison, l’ espace de bureau partagé ou d’un espace de bureau virtuel et avec moins de 3 employés en France coûtera environ cinq mille dollars à quinze mille dollars ( 5 000 $ à 15 000 $ ).
Lorsqu’il s’agit de créer une agence de recrutement standard et à grande échelle avec plusieurs bureaux et centres de formation dans des villes de France, une agence de recrutement avec l’intention de vendre des franchises, vous devriez envisager un budget bien supérieur à un million, cinq cent mille dollars ( 1,5 million de dollars ). Cela dit, voici quelques-uns des facteurs qui influenceront le coût d’ouverture d’une agence de recrutement en France :
9 facteurs qui déterminent le coût d’ouverture d’une agence de recrutement
1. Le choix de l’emplacement
Un autre facteur important qui déterminera le coût d’ouverture d’une agence de recrutement en France est l’emplacement. En affaires, l’emplacement est un élément clé de ce qui détermine le succès de l’entreprise. Il existe des conseillers en affaires et des agents immobiliers spécialisés dans l’aide aux gens pour choisir un emplacement idéal pour leur entreprise ; un emplacement qui leur garantira rentabilité et rentabilité dans les plus brefs délais.
Ainsi, vous conviendrez maintenant que l’emplacement peut influencer le coût de démarrage d’une entreprise d’agence de recrutement. Par exemple, la location ou la location à bail d’un bureau d’une agence de recrutement dans un endroit éloigné du centre-ville ou d’un pôle d’emploi sera moins chère que la location ou la location à bail d’un bureau dans un quartier d’affaires.
3. Les licences et permis requis
En France, vous ne pouvez pas ouvrir une agence de placement sans d’abord demander la licence et les permis obligatoires. Bien sûr, vous auriez besoin d’un permis de construction, de permis de zone et de permis de signalisation, entre autres. Comme prévu, ces licences et permis publicitaires coûtent de l’argent et influenceront le coût global d’ouverture de l’entreprise en France.
Veuillez noter qu’il peut y avoir plusieurs inspections que vous devez passer avant de pouvoir obtenir vos licences et permis – cela vous coûtera également de l’argent. Afin d’obtenir le coût global des licences et des permis associés à l’ouverture d’une nouvelle agence de recrutement en France, nous vous conseillons de contacter le gouvernement de votre ville.
4. Le type d’installation
Le type d’établissement à partir duquel vous souhaitez gérer votre activité d’agence de recrutement est également un facteur majeur qui déterminera le coût global d’ouverture de l’entreprise.
En ce qui concerne l’installation, vous avez la possibilité de louer, de louer ou de concevoir et de construire votre propre bureau à partir de zéro. Avec la location et le crédit-bail, vous devrez peut-être simplement dépenser un supplément pour modifier l’installation afin qu’elle s’adapte à ce que vous avez en tête.
Supposons que vous souhaitiez construire votre bureau à partir de zéro. Cela signifie que vous allez acheter le terrain ou une propriété, construire et équiper les bureaux pour qu’ils correspondent à l’image idéale d’une agence de recrutement que vous avez en tête. Avec cela, vous conviendrez que vous allez dépenser beaucoup plus que les personnes qui louent ou louent un établissement. Cela aura en effet une grande influence sur le coût global d’ouverture de votre agence de recrutement.
5. Le nombre de bureaux avec lesquels ils veulent commencer
Un autre facteur très important qui détermine le coût d’ouverture d’une agence de recrutement en France est le nombre de bureaux avec lesquels ils ont l’intention de commencer.
Il ne fait aucun doute qu’il existe de nouvelles entreprises qui démarrent en grand dans le but d’annoncer leur présence avec éclat, elles peuvent donc vouloir ouvrir deux bureaux ou plus dans des endroits différents en même temps ou dans un court intervalle. Mis à part le coût de location ou de location de bureaux dans une telle situation, il vous en coûtera également plus pour meubler et équiper les bureaux.
6. Le coût d’embauche et de rémunération d’un conseiller en affaires et d’un avocat
Comme prévu, si vous voulez démarrer votre entreprise sur les bonnes bases, ce sera une sage décision de faire appel aux services d’un consultant en affaires compétent et peut-être d’un avocat. Un consultant en affaires aidera à rédiger un document de plan d’affaires réalisable pour l’agence de recrutement, un plan et une stratégie de marketing , une analyse SWOT complète, etc. pour l’entreprise.
Un avocat, quant à lui, vous aidera à enregistrer l’entreprise, à rédiger les documents contractuels et à vous offrir toute l’expertise juridique qui vous aidera à démarrer l’entreprise sur les bonnes bases. Vous conviendrez que ces services vous coûteront de l’argent et qu’ils influenceront en effet le coût global d’ouverture d’une agence de recrutement en France.
7. Le coût de l’ameublement et de l’équipement du bureau de l’agence de dotation et des installations de formation
Un autre facteur qui déterminera le coût d’ouverture d’une agence de recrutement est le coût de l’ameublement et de l’équipement du bureau. Vous serez tout à fait d’accord pour dire qu’en dehors des installations de base que l’on s’attend à trouver dans un bureau, un investisseur peut décider de dépenser plus que prévu pour meubler un bureau pour lui donner un aspect unique.
De plus, avant de pouvoir ouvrir une agence de recrutement, vous devez budgétiser et acheter des chaises et des tables de formation, des projecteurs, des téléviseurs à écran plat, un système audio , des lecteurs DVD, une antenne parabolique et un décodeur, du mobilier de bureau (table, tabourets et canapés), des téléphones, des classeurs armoires), matériel de bureau (caisse enregistreuse, gadgets de sécurité et d’alarme incendie et de protection, vidéosurveillance, ventilation, signalisation), feu et éclairage fantaisie entre autres. Tout cela coûtera de l’argent et cela influencera le coût global d’ouverture de votre agence.
8. Le coût de l’enregistrement de l’entreprise
Le coût d’enregistrement de l’activité d’agence de recrutement est un autre coût qui influera sur le coût global d’ouverture d’une agence de recrutement en France. Bien que le coût d’enregistrement d’une entreprise soit abordable, cela augmentera sans aucun doute le coût global d’ouverture d’une agence de recrutement en France.
9. Coût du recrutement et de la formation de votre personnel
Le fait que vous ouvrez votre agence de recrutement en tant que nouvelle entreprise signifie que vous devez recruter et former votre personnel pour qu’il se conforme au type d’agence que vous souhaitez exploiter.
La formation vous aidera à vendre la culture d’entreprise de votre organisation aux nouveaux employés. Comme prévu, il vous en coûtera de l’argent pour embaucher des formateurs qui vous aideront à former et à mettre à niveau vos nouvelles recrues.