Voulez-vous démarrer un centre d’apprentissage? Si OUI, voici un guide complet pour démarrer une entreprise de centre d’apprentissage en France, ainsi qu’un exemple de modèle de plan d’affaires pour centre d’apprentissage.
L’éducation est et sera toujours une affaire continue. En fait, personne n’est au-dessus de l’apprentissage. C’est l’une des principales raisons pour lesquelles la quête de connaissances continuerait d’augmenter. L’activité des centres d’apprentissage est une entreprise viable et les experts continueraient à prêcher sa puissance.
Les centres d’apprentissage sont la plupart du temps construits pour fournir un accès facile à une institution ou à un groupe d’institutions et pour aider les apprenants qui peuvent éprouver des difficultés à terminer les devoirs et les cours parce qu’ils n’ont pas accès aux ressources pédagogiques, aux TIC, au tutorat et à l’orientation.
Démarrer une entreprise de centre d’apprentissage en France
1. Décidez sur quel créneau vous concentrer
Vous devez savoir que les centres d’apprentissage travaillent avec des personnes de tous âges, les aidants à acquérir des compétences pédagogiques qui leur manquent. Des estimations ont montré que le marché de l’apprentissage et du tutorat privés connaît une croissance rapide ; il est en passe de devenir une industrie de 100 milliards de dollars en 2017.
Gardez à l’esprit que le démarrage d’un centre d’apprentissage éducatif vous donne la possibilité de vous impliquer dans une tendance commerciale qui va dans la bonne direction. Cette entreprise vous donne également la possibilité de faire une différence dans la vie des enfants au quotidien. Mais avant d’ouvrir un centre d’apprentissage pédagogique, plusieurs étapes doivent être franchies.
L’une de ces étapes consiste à choisir un créneau spécifique. Les créneaux disponibles sur cette industrie peuvent inclure :
Centre d’apprentissage des sciences
Centre d’apprentissage artistique
Communication centre
Drama centre
Math centre
Centre des collégiens
Centre des lycéens
Centres de formation professionnelle
Centre d’apprentissage pour handicapés
Centre d’apprentissage en ligne
2. Choisissez un emplacement approprié pour votre entreprise
Dans ce commerce, la taille, l’aménagement, l’emplacement et l’apparence devraient tous dynamiser les opérations de votre centre tout en respectant le zonage et les règlements environnementaux. Nous savons tous que les installations se présentent sous une grande variété de formes et de prix, c’est pourquoi vous devez savoir quels sont vos besoins et combien vous pouvez vous permettre de payer.
Si vous avez travaillé sur un plan d’affaires, vous connaissez probablement le montant que vous pouvez dépenser en loyer ou en hypothèque, en services publics et en taxes. Nous croyons fermement qu’une analyse des flux de trésorerie vous aidera à savoir si vous pouvez vous permettre d’acheter une propriété commerciale ou si la location est votre seule option viable. Les éléments à prendre en compte lors du choix d’un emplacement approprié pour votre centre d’apprentissage incluent ;
Si c’est le bon endroit
Nécessite-t-il une modification ?
Fiscalité et infrastructure
Permettre une croissance future
Séparez vos besoins de vos envies
3. Embauchez des employés pour vos besoins techniques et de main-d’œuvre
Doter un centre d’apprenants en personnel qualifié peut être un défi de taille, mais vous devez savoir qu’un personnel de qualité est la clé du succès du centre. Notez qu’afin d’aider les apprenants à réussir et à assumer la responsabilité de leur apprentissage, le personnel du centre d’apprentissage doit être en mesure d’encourager les étudiants, de fournir un environnement sûr dans lequel les étudiants sont traités avec respect et d’offrir un soutien raisonnable et éthique qui tient compte de la vie privée des étudiants. .
Gardez à l’esprit que le personnel de votre centre d’apprentissage doit être intrinsèquement motivé pour aider les autres. En effet, il peut être difficile de trouver des personnes possédant les compétences humaines et techniques nécessaires pour doter les centres d’apprentissage en personnel. Pourtant, la préférence devrait être donnée à la sélection de personnel qui fait preuve d’un savoir-être supérieur à la moyenne.
Étant donné que le bon fonctionnement des centres d’apprentissage d’aujourd’hui implique les TIC, il est essentiel que le personnel du centre d’apprentissage sache comment les utiliser. Les personnes organisées, enclines à la technologie ou avisées et possédant des compétences de base en comptabilité peuvent aider à assurer le bon fonctionnement du centre. Ensuite, les fonds seraient gérés par une organisation centrale ou via un logiciel de transfert d’argent par téléphone portable afin que le personnel du centre d’apprentissage ne soit pas tenté par la corruption ou exposé aux vols.
À noter que dès l’embauche du personnel du centre d’apprentissage, celui-ci doit être informé des programmes de l’établissement, de ses modalités d’admission et d’inscription ainsi que des services offerts ou susceptibles d’être offerts au centre. Nous pensons que le rôle clé du personnel serait d’obtenir les commentaires des étudiants et de les transmettre au personnel de l’établissement, ainsi que de vérifier si les préoccupations des étudiants ont été prises en compte ou non.
La capacité bidirectionnelle de la technologie d’aujourd’hui a permis au monde de venir à l’apprenant et à l’apprenant d’aller au-delà de son environnement. Notez que la technologie est devenue une composante essentielle du système éducatif d’aujourd’hui. Nous pensons qu’il peut faciliter une communication efficace et efficiente et aider les étudiants à obtenir les informations dont ils ont besoin pour réussir.
Nous pensons également que la simple présence des TIC ne garantira pas que les gens apprennent ; il faut montrer aux gens comment utiliser les TIC afin d’obtenir les informations qu’ils recherchent et d’analyser ce qu’ils trouvent. Sans beaucoup de mots, les informations et les procédures impliquées dans la recherche d’informations doivent être dans une langue que les gens peuvent comprendre. Actuellement, 57% d’Internet est en anglais alors que seulement 16% des 7 milliards de personnes dans le monde parlent anglais du tout.
Wikipédia, par exemple, propose son contenu dans 286 langues différentes. Notez que le succès de tout programme éducatif impliquant la technologie dépend fortement des capacités, de la confiance et de l’enthousiasme du personnel du centre d’apprentissage. Cela signifie simplement qu’il est nécessaire de s’assurer que le personnel des centres d’apprentissage est en mesure d’utiliser la technologie et de réorienter les apprenants qui peuvent être habitués aux méthodes d’enseignement traditionnelles en classe.
4. Rédigez un plan marketing rempli d’idées et de stratégies
En effet, la présence d’un centre d’apprentissage dans un lieu particulier ne signifie pas qu’il sera utilisé. En effet, les centres d’apprentissage, les institutions et les programmes doivent être commercialisés et les avantages du centre vendus de manière proactive.
Nous savons tous que les stratégies de marketing pourraient mettre l’accent sur la nécessité d’un apprentissage continu ou sur l’impact potentiel que le centre pourrait avoir sur les membres du public une fois qu’ils auront pris connaissance de nouvelles idées et de nouveaux développements au-delà de leur emplacement.
Même si les individus peuvent comprendre les avantages d’un programme éducatif, ils peuvent ne pas être en mesure de payer le programme de la manière traditionnelle. Au lieu d’effectuer un paiement initial important pour chaque semestre ou année universitaire, les centres d’apprentissage pourraient envisager de mettre en œuvre des modèles de paiement à l’utilisation, où les étudiants ne paient qu’un cours à la fois ou paient toutes les heures.
Les éléments à garder à l’esprit lors de l’élaboration d’un plan de marketing pour votre centre d’apprentissage peuvent inclure :
Déterminer les conditions de réussite
Déterminer le montant que les gens sont prêts à payer
Établir des partenariats
Trouver des gestionnaires
Différencier le service
5. Développer des stratégies pour renforcer la notoriété de la marque et créer une identité d’entreprise
Gardez à l’esprit que le principal chemin vers un centre d’apprentissage plus rentable est plus d’étudiants, et le principal chemin vers plus d’étudiants est plus de publicité. En plus de la publicité mentionnée précédemment via la presse écrite, la télévision, les médias sociaux et le réseautage avec les écoles et les centres communautaires locaux, vous pourriez envisager d’offrir des ateliers ou des séminaires gratuits dans les écoles et les collèges locaux.
Nous pensons que cela vous aidera à la fois à faire la publicité de vos services et à démontrer votre valeur aux clients potentiels. Vous devriez également envisager de publier sur des blogs éducatifs ou des blogs liés à votre domaine, cela vous aidera en effet à devenir un nom plus établi lorsque quelqu’un recherche une instruction plus spécialisée.
D’autres choses à garder à l’esprit peuvent inclure :
Motivez vos élèves
Utiliser un processus de mise en œuvre en deux étapes
Développer des compétences entrepreneuriales
Utiliser des ressources éducatives libres