Vous dirigez une entreprise de construction et vous avez besoin d’un modèle pour informer les nouveaux employés ? Si OUI, voici un exemple de liste de contrôle d’orientation pour les nouveaux travailleurs de la construction.
L’industrie de la construction est une industrie qui expose les personnes qui y travaillent à des risques professionnels. Ainsi, si vous dirigez une entreprise de construction, il est obligatoire de vous assurer de mettre en place des modalités qui vous aideront à éliminer les dangers et les risques professionnels auxquels vos employés seront exposés lorsqu’ils iront travailler sur des chantiers de construction.
Si vous dirigez une entreprise de construction, vous ne pouvez pas exclure le fait que vous emploierez à la fois des travailleurs qualifiés et non qualifiés.
Pour les travailleurs qualifiés, ils peuvent avoir suivi des formations qui leur permettront de rester en sécurité tout en effectuant leur travail, mais pour les travailleurs non qualifiés, vous pouvez être assuré qu’un bon pourcentage d’entre eux veulent juste gagner de l’argent et ne le savent peut-être pas nécessairement. Ce qu’il faut pour rester en sécurité sur un chantier de construction, d’où la nécessité de s’assurer d’assurer l’orientation de tous ceux qui travailleront dans votre entreprise.
Toute personne souhaitant travailler dans une entreprise de construction doit savoir à quoi s’attendre, mais la responsabilité de l’entreprise de construction est de s’assurer que tout le monde est sur la même longueur d’onde, en particulier en ce qui concerne leur conduite et la manière dont ils peuvent contribuer à aider l’organisation à se rencontrer leur cible, d’où la nécessité pour les nouveaux et les anciens employés de suivre une orientation de temps à autre.
Veuillez noter que l’orientation des employés est un sous-ensemble du processus d’intégration. Il fait référence aux actions entreprises par une entreprise au cours des premiers jours d’un nouvel employé pour l’aider à s’adapter à son nouvel environnement de travail, à accomplir les tâches requises par la loi, à se renseigner sur les politiques clés de l’entreprise et à se préparer à assumer ses tâches.
Si vous dirigez une entreprise de construction, vous trouverez ci-dessous un exemple de liste de contrôle pour l’orientation des nouveaux employés que vous voudriez que vos nouveaux employés connaissent ;
Exemple de liste de contrôle d’orientation des nouveaux employés pour les entreprises de construction
PREMIER JOUR – Le nouvel employé doit se rapporter au service des ressources humaines où les programmes d’intégration et d’orientation seront menés. Ils doivent remplir tous les formulaires applicables.
Cochez une case – Le nouvel employé est présenté à l’organisation, au président, à l’équipe de direction et aux collègues
Deuxième vérification – L’employé est présenté à la politique de sécurité de l’organisation. En fait, il s’agit de l’un des principaux domaines du programme d’orientation sur lequel il faudrait consacrer plus de temps en raison des dangers auxquels sont exposés les travailleurs de la construction. Le slogan moyen des entreprises de construction est « La sécurité d’abord et toujours ». Cela devrait être le mot d’ordre de chaque nouvel employé qui est embauché pour travailler dans une entreprise de construction.
Troisième vérification – L’employé doit recevoir une orientation appropriée sur ce que l’on attend d’eux, car il joue son rôle en veillant à ce que son action ne vise pas seulement à assurer sa sécurité dans l’exercice de ses fonctions, mais il doit s’assurer que ses collègues sont sûrs et l’outil de travail et la machine avec lesquels ils travaillent sont sûrs.
Contrôle quatre – L’employé doit être emmené dans les locaux de l’organisation. Le nouvel employé doit savoir où aller lorsqu’il a besoin de rencontrer quelqu’un au sein de l’organisation ou lorsqu’il a besoin de postuler et d’obtenir quelque chose de l’organisation. Ils devraient se familiariser avec chaque département.
Cinquième vérification – L’employé doit être présenté à l’équipement de construction avec lequel il est censé travailler et, bien sûr, à tout ce qu’il est censé savoir sur le fonctionnement et l’entretien de l’équipement de construction lourd. Après l’introduction, une formation appropriée sur la façon d’utiliser l’équipement est généralement dispensée.
Coche six – L’employé doit être présenté aux programmes/politiques de ressources humaines de l’organisation. On s’attend à ce que l’employé comprenne le processus de gestion des réclamations, le dépôt d’une réclamation liée au travail, les enquêtes sur les accidents et les prestataires médicaux désignés, entre autres.
Septième vérification – L’employé doit être présenté à la politique de l’organisation en matière de drogues et d’alcool. Ils devraient connaître la punition à laquelle tout employé surpris en train d’abuser de la drogue ou de l’alcool encourra.
Coche huit – L’employé doit être informé des formations internes et externes disponibles auxquelles chaque employé est censé assister et des exigences qu’il devra remplir pour assister à une telle formation. Puisqu’il s’agit d’une entreprise de construction, les formations doivent être centrées sur la sécurité, le fonctionnement des machines et les meilleures pratiques internationales dans l’industrie de la construction.
Coche neuf – L’employé doit recevoir une orientation appropriée sur ce qu’il faut faire pour éviter de tomber lorsqu’il travaille sur des chantiers de construction et comment utiliser les gadgets de sécurité qui l’aideront à rester en sécurité lorsqu’il grimpe des hauteurs.
Coche dix – Le nouvel employé doit recevoir une orientation appropriée sur les modalités à suivre en ce qui concerne la sécurité électrique.
Cochez onze – Le nouvel employé, en particulier s’il doit utiliser l’un des équipements de construction lourds tels que les chariots élévateurs, les élévateurs à ciseaux (échafaudages mobiles motorisés), les échelles, les grues, les échafaudages, les tranchées et les excavations doit recevoir l’équipement approprié de règles de sécurité et ils doivent être obligés de les respecter quelle que soit l’expérience qu’ils apportent à l’organisation.
Cochez douze – Étant donné que la plupart des entreprises de construction travaillent sur des projets de grande hauteur, le nouvel employé doit recevoir des orientations appropriées sur ce que l’on attend d’eux lorsqu’il travaille sur des plates-formes de travail aériennes (nacelles élévatrices).
Coche treize – Le nouvel employé doit recevoir une orientation appropriée sur la façon de gérer les risques environnementaux et sur ce qu’on attend d’eux lorsqu’il doit arrêter de travailler lorsque le danger dans l’environnement met sa vie en danger.
Contrôle quatorze – Il peut y avoir une urgence sur un chantier de construction, d’où la nécessité de donner au nouvel employé une orientation appropriée sur la façon de réagir en cas d’urgence. L’employé doit être capable de savoir exactement quoi faire en cas d’urgence.
Cochez quinze – Le nouvel employé doit recevoir une orientation appropriée sur la façon de signaler les blessures sur et hors du site du projet.
Contrôle quinze – Indépendamment de la description de poste du nouvel employé, chaque employé doit suivre une formation en secourisme. Ils doivent savoir où se trouvent le poste et les kits de premiers secours dans l’organisation et sur le chantier.
Vérification seize – Le nouvel employé d’une entreprise de construction doit recevoir une orientation appropriée sur l’équipement de protection individuelle (EPI). Chaque nouvel employé travaillant sur un chantier de construction doit recevoir un équipement de protection individuelle et doit être formé à l’utilisation appropriée des équipements suivants : lunettes de sécurité, protection contre les chutes/harnais complet, gants, vêtements réfléchissants ou gilet haute visibilité (le cas échéant), Protection auditive (le cas échéant), Respirateur (le cas échéant).
Après la séance d’orientation, le nouvel employé doit être soumis à un quiz rapide pour s’assurer qu’il a compris l’orientation et pour savoir s’il est prêt à aller travailler. Le nouvel employé doit cocher OUI ou NON à la question ci-dessous pour s’assurer qu’il est prêt à travailler dans une entreprise de construction.
J’ai l’équipement de protection individuelle dont j’ai besoin pour effectuer le travail assigné en toute sécurité.
J’ai la formation en sécurité dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Je sais quoi faire en cas d’urgence.
Je sais où aller si j’ai un accident du travail.
Des réunions de sécurité sont organisées avec l’équipe de travail.
Je comprends la politique sur les drogues et l’alcool.
Je comprends l’importance d’utiliser correctement les outils et l’équipement.
Je suis conscient des risques de chute sur le lieu de travail et je suis toujours protégé lorsque je travaille en hauteur.
Les outils à main et électriques sont en bon état de fonctionnement.
Mon superviseur se soucie de la sécurité et de la santé de l’équipe de travail.
——————————————————————————————————————Nom complet de l’employé, signature et date
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Nom complet du responsable des ressources humaines / superviseur, signature et date