Vous vous demandez comment trouver un emploi dans un salon de bronzage ? Si OUI, voici 5 étapes éprouvées pour obtenir un emploi dans un salon de bronzage en France.
L’industrie des salons de bronzage représente une part de marché de nouveauté du commerce de détail général. Les experts estiment qu’environ 5 000 salons de bronzage sont en activité en France et ils offrent d’énormes opportunités pour plus de 20 000 travailleurs débutants et professionnels de carrière à divers titres.
Les emplois dans l’industrie du bronzage comprennent le travail dans un salon de bronzage ou un camion de bronzage mobile, le travail en tant que consultant en bronzage ou le travail dans un spa ou un complexe proposant des expériences de bronzage.
Si vous travaillez dans un salon ou une unité de bronzage mobile, vos responsabilités incluent la planification des rendez-vous avec les clients, la préparation des chaises longues, le maintien de la propreté des installations et l’exécution de diverses tâches de bureau. En tant que consultant en bronzage, votre rôle peut consister à donner des conseils aux clients, tels que des suggestions de produits de bronzage en spray de qualité ou d’équipement d’autobronzant abordable.
Notez que les qualifications pour obtenir un emploi dans l’industrie du bronzage commencent par un diplôme d’études secondaires ou un certificat GED. Bon nombre d’employeurs préfèrent les candidats qui ont une certaine expérience dans le commerce de détail, bien que ce ne soit pas toujours une exigence stricte.
Les autres compétences et qualités dont vous avez besoin pour l’industrie du bronzage comprennent un service client solide, des connaissances générales sur les produits de bronzage et la sécurité, et une bonne communication verbale. La maîtrise de l’informatique et la connaissance des logiciels de rendez-vous sont également utiles pour les emplois dans l’industrie du bronzage.
L’un des avantages les plus courants de travailler pour un salon de bronzage comprend l’utilisation gratuite ou à prix réduit de lits de bronzage et de marchandises gratuites ou à prix réduit, telles que des lotions, des lunettes de protection, des autocollants et des souvenirs, le cas échéant.
Les gestionnaires de ces établissements peuvent recevoir des avantages sociaux comprenant des régimes de retraite 401 (k) ou d’autres aides financières, une couverture médicale et des congés. Les associés à temps partiel ont des horaires plus ou moins flexibles et bénéficient d’une grande marge de manœuvre pour adapter leurs horaires à leurs engagements personnels.
Les salons de bronzage ont tendance à rester ouverts sept jours sur sept et la plupart des soirs jusqu’à 21 h. Le salaire minimum représente le salaire moyen d’entrée pour les travailleurs à temps partiel. Les associés à temps plein peuvent gagner quelques dollars au-dessus du salaire minimum de l’État, soit environ 8,00 $ ou 9,00 $ de l’heure, selon l’emplacement. Les options de salaire de gestion typiques se situent entre 25 000 $ et 30 000 $ par an.
Comment approcher, postuler et présenter les propriétaires de salons de bronzage pour un emploi
D’abord et avant tout, peu importe que vous soyez un jeune diplômé, un professionnel chevronné qui vient juste de déménager, un ancien pro qui a quitté l’entreprise depuis un certain temps, ou si vous essayez simplement d’emménager dans un autre environnement–quel que soit votre cas, ces conseils pour vous aider à approcher, appliquer et présenter aux propriétaires de salons.
Assurez-vous que vos compétences techniques sont là où elles doivent être
Êtes-vous au top de votre jeu? Un bon propriétaire de salon de bronzage s’attendra à ce que vous fassiez un service de test sur un modèle, qu’il observera et analysera.
Certains pourraient même sélectionner le modèle et le service eux-mêmes pour tester votre façon de travailler sous pression, donc si vous pensez que vous allez vous présenter à un entretien avec un modèle que vous connaissez, vous risquez d’être choqué, surtout si vous êtes postuler dans un établissement haut de gamme.
Mais si vous n’êtes pas sûr à 100 % ou si vous pensez que vous pourriez bénéficier d’un regain de confiance en vous, suivez un cours de recyclage pratique ou un cours de formation continue.
Ecrivez un CV propre et professionnel et incluez des références
La vérité est que vous n’êtes pas un lycéen à la recherche d’un emploi à temps partiel dans un magasin de quartier. Entrer dans n’importe quel salon de bronzage et demander une application est ringard et pue une mauvaise planification. Il est impératif que vous preniez quelques heures pour rédiger un beau CV, même si votre expérience professionnelle est limitée.
Votre CV doit inclure :
Votre nom et prénom…
Vos coordonnées : incluez votre adresse personnelle (pas de boîtes postales), votre numéro de téléphone et une adresse e-mail d’aspect professionnel. Pensez à utiliser votre vrai nom ou votre prénom et votre nom de famille. C’est facile à retenir.
Votre formation : indiquez l’académie de beauté que vous avez fréquentée ainsi que tous les cours de formation continue que vous avez pu suivre.
Expérience pertinente : Les employeurs ne se soucient pas du fait que vous ayez travaillé comme sauveteur aux Jeux olympiques. Peu leur importe si vous êtes un instructeur certifié de Kung Fu. Ils ne sont pas non plus intéressés par votre travail secondaire en tant que modèle promotionnel ou par le collège dans lequel vous êtes allé. Ils veulent savoir de quelle école de cosmétologie vous êtes diplômé, quelles certifications / récompenses liées à la cosmétologie vous avez reçues, dans quels salons / spas vous avez travaillé et depuis combien de temps.
Une liste de références professionnelles et des lettres de recommandation que vous pourriez avoir : Gardez à l’esprit que votre père ne compte pas et vos amis non plus. N’énumérez pas votre famille ou vos amis comme références à moins qu’ils ne vous connaissent à un niveau professionnel. Faites la liste de vos anciens employeurs, des instructeurs de votre académie de beauté, de vos collègues de travail et de vos camarades de classe, et ajoutez un ou deux clients fidèles si vous en avez. Cependant, assurez-vous d’obtenir l’autorisation de chaque personne avant de les utiliser comme référence. Indiquez leur nom complet, votre relation avec eux, leur numéro de téléphone et leur adresse e-mail si vous l’avez. Rendez-les aussi faciles que possible à contacter.
Réalisations notables : si vous avez remporté des concours ou des récompenses, organisez des collectes de fonds caritatives, avez contribué positivement à un lieu de travail pour améliorer ce lieu de travail, énumérez ces choses !
Vos objectifs de carrière actuels : Il ne s’agit pas nécessairement d’un aperçu de votre plan sur cinq ou dix ans.
Les domaines techniques dans lesquels vous vous sentez à l’aise ainsi que les domaines sur lesquels vous pensez devoir travailler : Ne vous contentez pas de lister vos points forts ; listez également vos plus faibles. Essayez de ne pas inclure de liste de traits de personnalité qui vous rendent belle. Les employeurs voient ces listes sur chaque CV qu’ils reçoivent et ils sont très sûrs que vous êtes très fiable, responsable, respectueux, rapide, poli et professionnel, mais ils sont plus intéressés à savoir dans quels services vous excellez. N’oubliez pas que l’attitude et l’éthique de travail sont de la plus haute importance – tout le reste peut être enseigné. Les employeurs veulent voir du professionnalisme, du dévouement et surtout de l’honnêteté.
Préparez-vous pour l’entretien
Notez que vous voudrez préparer des réponses à toutes les questions possibles auxquelles vous pouvez penser. Soyez prêt à avoir un intervieweur qui en a marre de traiter avec un flot incessant de professionnels qui ne sont pas ensemble professionnellement. Ne soyez pas surpris si vous vous retrouvez face à quelqu’un qui semble moins enthousiaste à l’idée de traiter avec un autre employé potentiel.
Pour de nombreux employeurs de ce marché du travail, les entretiens sont devenus une corvée fastidieuse et frustrante. Gardez à l’esprit qu’il peut voir clair si vous vous trompez, qu’il le saura et en dira quelque chose. Il est peu probable que vous tombiez sur un employeur aussi brutal, mais ils existent.
Le jour de votre entretien :
Arrivez 10 minutes en avance : pas 15 minutes en avance, pas 12 minutes en avance, pas 5 minutes en avance – 10 minutes en avance.
Soyez habillé de manière professionnelle : N’oubliez pas de vous habiller aussi bien ou mieux que le propriétaire. Un pantalon de costume noir fraîchement repassé, un joli chemisier, un blazer bien ajusté et des chaussures noires propres et fermées sont excellents. Gardez l’accessoirisation discrète et minimale.
Faites-vous coiffer, maquiller et manier les ongles : n’oubliez pas que vous représentez votre industrie. Ne vous présentez pas avec des ongles en lambeaux, des cheveux en désordre et des produits cosmétiques bruyants. Votre maquillage doit être assez naturel, vos ongles bien entretenus et vos cheveux bien coiffés. La plupart des employeurs du secteur du bronzage ou des salons acceptent et encouragent parfois les professionnels à être créatifs dans leur look, mais si vous cherchez à trouver un emploi au plus vite sans clientèle, visez la neutralité.
Préparez vos documents : assurez-vous d’avoir votre curriculum vitae, vos lettres de recommandation, votre portfolio, une copie de votre licence professionnelle et tout ce dont vous pourriez avoir besoin à portée de main.
Nettoyez votre présence Web
Peu importe si vous faites tout correctement, si votre employeur potentiel fait une recherche sur vous sur le Web et trouve quelque chose de non professionnel ou de moins que flatteur, vous avez plus ou moins terminé. Notez qu’il ne s’agit pas d’apprendre à mieux utiliser vos paramètres de confidentialité ; il s’agit d’effacer complètement tout ce qui est douteux qui vous concerne sur Internet.
Par exemple, Facebook est bien connu pour modifier ses politiques de confidentialité et subir des problèmes techniques qui compromettent les statuts et les images « protégés » de ses utilisateurs, les rendant accessibles au public à l’insu de cet utilisateur.
Notez également que vos amis ont des caméras, des comptes sociaux et la possibilité de vous identifier. La dernière chose que vous voulez, c’est que vos employeurs potentiels (ou pire, vos clients) tombent dessus. Par conséquent, avant de soumettre votre candidature et votre CV, supprimez ces selfies incriminants que vous avez pris dans le miroir de votre salle de bain avec votre décolleté exposé poussé jusqu’au menton et ces mises à jour insignifiantes sur la nouvelle petite amie de votre ex-petit ami.