Si vous vous engagez dans des discussions constructives avec certains des entrepreneurs les plus expérimentés dans le domaine de la photographie, vous découvrirez rapidement que ces propriétaires d’entreprise sont toujours soucieux de trouver les meilleurs employés pour leur entreprise.
Chaque fois que vous parlez de la méthodologie à laquelle ils adhèrent pour réussir, vous remarquerez qu’ils insistent beaucoup sur l’importance d’avoir une équipe de photographes exceptionnels. Cela peut vous dérouter légèrement, étant donné que les propriétaires d’entreprise insistent souvent sur la nécessité d’avoir un budget rentable et une stratégie marketing stellaire pour réussir dans l’industrie, mais lorsqu’il s’agit d’entrepreneurs dans le domaine de la photographie en particulier, la plupart d’entre eux vous diront que le secret de la notoriété, du succès et de la prospérité dans ce métier est entre les mains des photographes qu’ils recrutent.
5 façons d’identifier les photographes non sincères et amateurs
Un programme de recrutement doit inclure un processus de sélection de recrutement approfondi et un système d’évaluation détaillé qui vous permettra de filtrer les vrais photographes professionnels ou des gars avec des appareils photo. Compte tenu de la nature de la profession de la photographie, il est souvent assez facile pour les gens de se faire passer pour des photographes et de se faire une place dans les entreprises de photographie.
Vous devez procéder avec une extrême prudence dans votre programme de recrutement afin d’éviter les amateurs ou les gars avec des appareils photo et embaucher la crème de la crème dans l’industrie de la photographie. Voici 7 façons simples de comprendre si un photographe qui postule pour un poste dans votre entreprise est un amateur ou non.
1) Comprendre la nature et les motivations des photographes amateurs
Si vous souhaitez filtrer les amateurs ou les photographes amateurs et sans talent, vous devez d’abord analyser et comprendre la nature de ces personnes. Pourquoi pensez-vous que ces garçons ou filles inexpérimentés avec appareil photo postulent à des postes dans des agences de photographie comme la vôtre ? Eh bien, la réponse à cette question est assez simple. Ces personnes cherchent à gagner de l’argent rapidement en travaillant pour votre entreprise. Ils n’ont certainement pas l’intention de travailler pour vous pendant une période prolongée.
Peut-être qu’un passage dans une start-up comme la vôtre servira de tremplin pour qu’ils soient éligibles pour d’autres plus grands noms de l’industrie. La plupart de ces photographes amateurs n’ont pas les compétences de base nécessaires pour être un photographe professionnel. Inutile de dire qu’ils n’ont aucune expérience préalable en tant qu’étudiant n’en photographie, que ce soit dans une école ou dans le cadre d’un cours de photographie en ligne. La plupart d’entre eux n’ont probablement jamais travaillé comme apprenti chez un autre photographe.
Malgré leur manque de connaissances, d’expertise et d’expérience, ces soi-disant photographes vont frapper à la porte de votre entreprise et prétendre qu’ils génèrent un revenu décent en travaillant en photographiant des modèles. Comment font-ils cela? Eh bien, ils prennent simplement des raccourcis dans le domaine de la photographie.
La plupart de leurs revenus proviennent de la photographie de «modèles» semi-nus ou nus qui sont très demandés dans certains secteurs de l’industrie. Par conséquent, il est impératif que vous ne vous laissiez pas berner par le relevé bancaire de ces types avec des caméras. Ce n’est pas parce qu’ils gagnent beaucoup d’argent qu’ils sont des photographes légitimes, et cela ne vous donne certainement pas le droit de les embaucher et de les rembourser généreusement.
2) Demandez un portfolio
On peut tirer beaucoup de choses sur le levier de compétences et l’expertise d’un photographe à partir de son portfolio. Habituellement, lorsque les photographes présentent leur portfolio ou leur collection d’œuvres pour une demande d’emploi, ils sélectionnent les meilleures photos qu’ils ont prises dans leur vie. En tant que propriétaire d’une entreprise de photographie, vous devez avoir une connaissance approfondie de la façon de juger un photographe en fonction du portfolio qu’il fournit.
En regardant le portfolio, vous devriez être en mesure d’identifier facilement un vrai professionnel d’un amateur. Il est toujours conseillé de prendre en considération les photographes qui ont une expérience dans une ligne de photographie similaire ou identique à la ligne de photographie sur laquelle votre entreprise est basée.
Dans le cas où vous rencontreriez des portefeuilles remplis de mannequins, principalement des mannequins semi-nus, vous devriez immédiatement commencer à vous méfier de la légitimité du candidat à l’emploi. En plus de cela, si le portfolio reflète mal le calibre et la qualité du photographe, alors vous avez toutes les raisons de croire que votre entreprise fait affaire avec un amateur ou un photographe amateur qui cherche simplement à faire son entrée dans le business par des conversations fluides.
Vous n’avez pas besoin d’être un juge acclamé de la photographie pour distinguer une bonne photographie d’une mauvaise photographie. Tant que vous connaissez les bases, vous ne devriez avoir aucun problème à identifier un amateur dans son portefeuille.
3) Effectuer une vérification approfondie des antécédents
Votre entreprise doit effectuer des vérifications approfondies des antécédents lors de l’évaluation des références de chaque candidat employé. Bien que la plupart des tâches associées à une vérification des antécédents doivent être effectuées par votre personnel de recrutement, certains domaines nécessitent votre implication.
L’une des choses dans lesquelles vous devez vous impliquer personnellement est de contacter les établissements, agences, entreprises et clients précédents pour lesquels le demandeur d’emploi a prétendu travailler. Ne laissez pas à vos employés le soin de simplement entrer en contact avec un client ou une agence. Il est très facile pour les photographes filous d’organiser de fausses personnalités comme récepteurs à la fin des appels téléphoniques.
Évaluer la légitimité des clients ou des agences pour lesquelles votre candidat a travaillé est une technique d’évaluation très simple qu’il ne faut en aucun cas négliger. Parfois, les amateurs deviennent très irrités et irrités lorsqu’on leur demande de fournir une liste des clients avec lesquels ils ont travaillé.
Les photographes authentiques n’hésiteraient guère à mentionner les noms de leurs clients, mais les plus prétentieux trouveront probablement des excuses basées sur l’importance de protéger les informations privées de leurs clients. Si vous avez affaire à un tel candidat, il est toujours préférable de ne pas revenir vers lui et de rechercher de meilleurs prospects qui ont un historique plus transparent.
4) Remarquez le langage corporel
On peut dire beaucoup de choses sur un photographe à partir de son langage corporel. Bien qu’observer le langage corporel soit loin d’être aussi important que de demander un portfolio ou d’effectuer une vérification des antécédents, cela reste une étape essentielle pour comprendre si le demandeur d’emploi a ce qu’il faut pour être un photographe vedette dans votre entreprise.
Les vrais photographes qui méritent d’être classés dans la crème du groupe des cultures sont ceux qui possèdent un langage corporel louable qui dégage une aura positive et vous donne un aperçu de leurs compétences.
Dans le cas des amateurs ou des photographes non polis qui cherchent à percer dans l’industrie, vous remarquerez que leur langage corporel les rend maladroits, non préparés, inconfortables et non formés. Recherchez des mouvements subtils qui suggèrent que le photographe en question n’a pas la capacité d’être un vrai professionnel.
Par exemple, si la personne ne sait pas utiliser un appareil photo à la pointe de la technologie, installer des objectifs et les échanger, utiliser un trépied ou un équipement d’éclairage, cela indique clairement que vous avez besoin de la personne de votre entreprise de photographie.
Il y aura des cas où de vrais photographes qui se présentent pour des interviews ou des démonstrations s’effondreront sous la pression et deviendront incroyablement nerveux. Par conséquent, vous devez faire attention à ne pas juger un candidat uniquement sur la base de son comportement et de son langage corporel. Même alors, il y aura une nette différence entre le langage corporel d’un photographe amateur et celui d’un photographe professionnel nerveux.
5) Évaluer les qualifications académiques
La plupart des bons photographes sont issus d’écoles de photographie réputées ou ont de l’expérience dans l’apprentissage de l’art auprès d’un photographe chevronné ou via un cours de photographie en ligne. Par conséquent, lorsque vous rencontrez des candidats qui ne possèdent pas de formation académique, vous êtes en droit de devenir légèrement sceptique quant aux références du photographe en question.
Le plus souvent, les photographes qui se présentent à des entretiens sans aucune qualification académique pour se vanter sont des amateurs qui essaient de vous faire croire que les qualifications académiques ne devraient pas être utilisées comme critère d’évaluation des photographes. La plupart des recruteurs donneraient la préférence aux photographes qui ont une certaine expérience académique de qualification, mais cela étant dit, il est important que vous compreniez que l’expérience académique n’est pas indispensable pour qu’un photographe soit digne d’éloges et de réputation.
Il y a beaucoup de photographes authentiques, travailleurs et talentueux qui manquent de qualifications académiques. Ce sont vos photographes autodidactes, et bien que la plupart de leurs histoires semblent un peu trop dramatiques pour être vraies, vous pouvez être rassuré par le fait que de nombreux photographes peuvent réussir énormément sans l’aide d’une institution universitaire.
Par conséquent, il est important que vous appreniez à faire la différence entre les amateurs qui ont choisi de ne pas s’inscrire dans des établissements universitaires et les photographes défavorisés qui n’ont jamais eu la capacité financière de faire partie d’un établissement universitaire. Les deux scénarios sont très différents, et bien qu’ils puissent sembler similaires sur le papier, cela dépend de vous, car le recruteur en chef connaît les différences subtiles entre les candidats qui n’ont aucune formation académique.
Il convient de noter que les amateurs se présentent souvent pour des entretiens avec des certificats contrefaits d’institutions universitaires réputées. Assurez-vous que l’équipe de recrutement que vous avez embauchée pour effectuer des vérifications des antécédents examine de près l’authenticité de tous les certificats académiques fournis par les candidats. Si besoin,
Former une équipe équilibrée
Filtrer les bons photographes des mauvais n’est pas la seule chose qui préoccupe votre équipe de recrutement lors de l’embauche de personnel pour votre entreprise de photographie. Vous devez également garder à l’esprit l’importance de créer une équipe de photographes équilibrée lors du recrutement de photographes. Une équipe de photographes bien équilibrée et soigneusement sélectionnée doit inclure un mélange parfait de jeunes photographes ambitieux et de photographes expérimentés.
En d’autres termes, vous devez allier l’exubérance de la jeunesse à la sagesse des vétérans afin de mettre en place une équipe de photographes qui peut rivaliser avec toute autre unité de photographie dans l’industrie dans laquelle vous êtes impliqué. En collaborant avec des photographes expérimentés avec des photographes de la jeune génération, vous une stratégie ingénieuse pour créer un système d’emploi durable qui profitera à vous et à votre entreprise de photographie pour les années à venir.