Voulez-vous savoir combien d’argent les agences de recrutement gagnent chaque année en France ? Si OUI, voici 4 facteurs qui déterminent le revenu et la marge bénéficiaire des agences de recrutement.
Les agences de recrutement sont connues pour travailler les talents au nom de leurs employeurs clients. Les termes « services de dotation » et « entreprise de dotation » sont les termes les plus complets utilisés pour décrire les services offerts par ces entreprises, car tous deux incluent les trois formes de recrutement de travailleurs possibles :
Emploi temporaire
Location directe
Temporaire à temps plein
Ce dernier domaine consiste à fournir des travailleurs sur une base temporaire qui pourraient éventuellement être embauchés à temps plein par votre client après une période d’essai. Le marché cible idéal pour les agences de recrutement est celui qui embauche régulièrement pour une raison ou une autre. Dans ce cas, le client est susceptible de rechercher des intérimaires à tout moment.
Un autre marché cible pour les agences de recrutement comprend les employeurs qui n’ont pas le temps ou les ressources nécessaires pour examiner les curriculum vitae et les demandes d’emploi ou qui estiment avoir besoin d’un avis d’expert tiers sur les décisions d’embauche. Ce scénario est le plus courant lorsque les employeurs recherchent des talents hautement rémunérés ou de niche, auquel cas l’embauche peut être un investissement majeur.
Cette entreprise est idéale pour une personne qui comprend le côté ressources humaines de l’entreprise, d’autant plus qu’elle sera confrontée à des problèmes de RH courants tels que les entretiens, l’embauche, le licenciement, les conflits de travail, les impôts et autres retenues à la source. On s’attend également à ce que vous ayez la capacité de vente et un talent pour gérer et motiver vos employés , dont beaucoup sont susceptibles d’être du côté des ventes de l’entreprise.
Notez également que les capacités de vente sont très nécessaires car vous pouvez avoir beaucoup de concurrence et toutes les entreprises similaires dans votre domaine ont accès au même vivier de talents. Il est important que vous conceviez un moyen de différencier votre entreprise des autres, peut-être par votre attention, votre souci du détail ou vos compétences en matière de sélection.
Combien d’argent les agences de dotation gagnent chaque année en France
Pour le placement d’intérimaires, les agences de placement prennent généralement un taux horaire de l’employeur et rémunèrent l’intérimaire à partir de ce montant. D’une manière générale, les propriétaires d’agences de recrutement sont connus pour gagner environ 103 000 $ par année. La valeur exacte varie selon les individus en raison de quelques facteurs différents.
De plus, le salaire des propriétaires d’agences de recrutement a tendance à varier en fonction de l’emplacement. En règle générale, le salaire est plus élevé dans les grandes villes ; plus l’agence n’associe de personnes au travail, plus le salaire des employés de l’agence sont élevé.
Bien que les chiffres varient énormément dans le secteur du recrutement, les experts analysent que ces sociétés privées se situent probablement en moyenne autour de 750 000 $ par an. Cependant, le profit des agences de placement est dans la marge que les agences ajoutent au prix du travail d’un employé.
Mais notez que les majorations de l’industrie, selon des rapports récents, ont diminué ces dernières années, les majorations peuvent rester élevées même dans une économie en crise car il n’y a pas beaucoup de candidats qualifiés avec qui travailler. De plus, le lieu de travail d’aujourd’hui exige plus de compétences et donc plus de formation.
Il est très important de préciser que les marges bénéficiaires sont intéressantes dans le secteur des services de dotation. Les marges bénéficiaires nettes dans les services de dotation en personnel peuvent s’établir autour de 4 à 10 %. Et si votre entreprise ne fait pas de dotation générale, mais opère plutôt dans l’un des marchés de niche ? Alors vous êtes dans la prochaine grande chose : la spécialisation.
Cependant, les marges bénéficiaires de l’industrie de la dotation varient considérablement. Selon les rapports, une marge bénéficiaire de même 5 pour cent, en particulier au cours des premières années d’exploitation, est respectable. Mais si vous recrutez des employés d’usine ou d’entrepôt au salaire minimum, attendez-vous à gagner beaucoup moins par placement que si vous représentez des ingénieurs ou des médecins. Cependant, vous consacrerez également moins de temps et d’énergie à un stage moins bien rémunéré que lorsque vous représentez un professionnel.
4 Facteurs qui affectent la majoration ou la marge bénéficiaire des agences de recrutement
Pour connaître avec précision le montant de la majoration que vous pouvez gagner pour un type de placement particulier, vous devrez prendre en compte les facteurs suivants :
1. Concurrence
Si, par exemple, vous avez très peu de concurrence dans le type de personnel que vous faites ou la formation que vous fournissez, vous pouvez obtenir une majoration généreuse. Si vous avez autant de concours, votre marge bénéficiaire et votre marge bénéficiaire sont plus susceptibles d’être la moyenne de votre secteur et de votre région.
2. Relation client
Notez qu’un client qui vous donne beaucoup d’affaires devrait obtenir un taux de facturation plus avantageux, ce qui signifie que votre marge sera plus faible.
3. Secteur de l’industrie
Notez que certains marchés de niche (par exemple, l’informatique) offrent des marges plus élevées que les marchés de dotation traditionnels (par exemple, le travail de bureau).
4. Normes locales
Gardez également à l’esprit que l’emplacement géographique de votre service dictera également le type de majoration que vous pouvez obtenir.
Conclusion
Dans cette entreprise, votre marge bénéficiaire dépendra grandement de votre capacité de vente. Si vous offrez principalement aux employeurs des travailleurs temporaires, une économie difficile pourrait être la plus bénéfique pour votre marge bénéficiaire.
Dans une économie faible, les employeurs sont assez réticents à faire d’importants investissements à long terme dans la main-d’œuvre lorsqu’ils ne sont pas sûrs de leur source de revenus.
Cependant, pendant les périodes économiques favorables, les clients peuvent venir vous voir pour des travailleurs temporaires ou à temps plein parce que leurs besoins d’embauche sont si importants qu’ils ne peuvent pas suivre seuls. Votre croissance dépendra de la façon dont vous pouvez tirer parti des tendances économiques locales et nationales pour fournir les services nécessaires.