Un coordonnateur de l’acquisition de talents est responsable de l’embauche de nouveaux employés en rédigeant des descriptions de poste et en effectuant des vérifications des antécédents des candidats.
Tout ce qui est fait pour recruter, retenir, développer, récompenser et rendre les gens performants fait partie de l’acquisition et de la gestion des talents ainsi que de la planification stratégique de la main-d’œuvre. Une stratégie de gestion des talents doit être liée à la stratégie commerciale et au contexte local pour fonctionner de manière plus appropriée.
Les responsabilités d’un coordonnateur de l’acquisition de talents comprennent la fourniture d’une assistance administrative à l’équipe de recrutement, la rédaction de descriptions de poste et la maintenance de bases de données contenant des informations sur les candidats. Veuillez noter que pour vous qualifier en tant que coordonnateur de l’acquisition de talents ; vous devez avoir quelques années d’expérience de travail en tant que coordonnateur de l’acquisition de talents, assistant RH ou dans un rôle similaire.
Vous devez être rompu à l’utilisation des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn notamment) et avoir un excellent sens de l’organisation. Familiarisez-vous également avec les systèmes de suivi des candidats et les bases de données de CV et vous devez avoir une connaissance de base de la législation du travail.
En plus, vous devez posséder un diplôme BSc en gestion des ressources humaines, psychologie organisationnelle ou dans un domaine pertinent.
Cela dit, voici les 27 principales tâches et responsabilités d’un coordonnateur de l’acquisition de talents :
Quelles sont les tâches et la description du poste d’un coordonnateur de l’acquisition de talents
Un coordonnateur de l’acquisition de talents est responsable de l’élaboration et de la mise à jour des descriptions de poste pour l’organisation
Responsable de la préparation des lettres d’offre d’emploi pour les nouvelles recrues
Responsable de la réalisation d’analyses de la rémunération et des avantages sociaux pour divers rôles au sein de l’organisation pour laquelle ils travaillent
Responsable de l’organisation des données des candidats (par exemple, curriculum vitae, affectations et coordonnées) dans les bases de données internes
Responsable de la conception des sondages sur l’expérience des candidats et de l’analyse des commentaires
Responsable de la vérification des antécédents et des références des nouvelles recrues
Responsable de la coordination des entretiens et des contacts avec les candidats, au besoin
Responsable de la préparation de rapports sur les nouvelles mesures d’embauche (par exemple, le temps de remplissage, le temps d’embauche et la source d’embauche)
Responsable de l’organisation du processus de recommandation des employés, y compris la demande de recommandations et la gestion des demandes de primes pour l’organisation pour laquelle ils travaillent
Aider à l’intégration des nouvelles recrues (par exemple, préparer les documents nécessaires et planifier les formations)
Travaille en étroite collaboration avec et le général des ressources humaines dans ses opérations quotidiennes.
Aider à organiser régulièrement des formations internes pour les employés.
Aider le responsable des ressources humaines à évaluer le rendement des employés et à mener des actions concernant le personnel telles que des mesures disciplinaires et des licenciements.
Aider à faire respecter pleinement les contrôles d’exploitation, les SOP, les politiques, les procédures et les normes de service de l’organisation en ce qui concerne les recrutements.
Veiller à ce que les objectifs et les buts des organisations en ce qui concerne l’embauche travaillent ensemble pour atteindre le positionnement et le succès de la marque.
Assumer la responsabilité et fidéliser les propriétaires grâce à une communication proactive, à la définition et à la gestion des attentes et à l’obtention de résultats commerciaux solides en ce qui concerne le recrutement.
Collaborer avec le directeur des ressources humaines et l’assister dans les enquêtes sur les échelles salariales et s’assurer que les salaires des employés sont respectés par les directives salariales de l’entreprise et de l’industrie.
Établit des relations de travail et des communications solides avec les chefs de service et d’autres départements pour assurer une efficacité opérationnelle et un accomplissement maximum en ce qui concerne le recrutement.
Responsable de fournir un leadership efficace aux membres de l’équipe de recrutement.
Assure un flux de communication efficace, opportun et précis en ce qui concerne les politiques et procédures de recrutement et de gestion des talents de l’organisation.
Assister le directeur général dans tous les aspects de la planification des activités en matière de recrutement et de gestion des talents.
Répondre aux audits de recrutement et de gestion des talents pour assurer une amélioration continue.
Démontrer la capacité d’accomplir d’autres tâches assignées par la direction.
Fait partie du comité de discipline qui siège sur toute affaire impliquant des employés
Identifie les besoins de développement du personnel et fournit un encadrement et un mentorat pour améliorer leurs connaissances ou leurs compétences, au besoin.
Responsable de l’utilisation de la planification stratégique des ressources humaines pour améliorer la valeur de l’entreprise et permettre aux entreprises et aux organisations d’atteindre leurs objectifs.
Afficher la capacité à recruter, retenir et produire les employés les plus talentueux disponibles sur le marché du travail.