Vous souhaitez connaître les éléments d’un contrat d’employeur avec une agence de placement ? Si OUI, voici 10 éléments à prendre en compte en France.
Si vous avez récemment travaillé avec une agence de placement ou un recruteur, vous avez peut-être rencontré le terme employeur ou contrat de travail. En cette ère moderne, les entreprises font de plus en plus appel aux agences de recrutement.
De nombreuses entreprises préfèrent travailler avec des agences de recrutement, car il est souvent plus facile et moins coûteux d’embaucher une agence externe pour pourvoir un poste. Les contrats temporaires sont très nécessaires car ils définissent les règles de la relation entre un employeur et un employé temporaire. Un contrat approprié protège l’entreprise de la responsabilité et du paiement des allocations de chômage lorsque le contrat des employés est terminé.
Les salariés permanents sont en contrat à durée déterminée. Pour les employés, cela implique simplement que vous êtes contracté par vos employeurs. Les employés permanents à temps plein bénéficient de la santé, des congés payés (PTO), de la retraite, de la sécurité d’emploi à long terme, des jours de maladie, des allocations de chômage et des jours de vacances payés.
Lors du recrutement, les agences de placement aident les entreprises dans le processus d’embauche et les employés sont payés sur la base d’un contrat temporaire qui se transforme plus ou moins en contrat de travail permanent lorsque l’entreprise embauche l’employé à temps plein en tant qu’embauche directe. Les entreprises ont tendance à prendre plus de temps pour embaucher des employés à temps plein, car elles sont plus prudentes lorsqu’elles prennent une décision à long terme.
Un avocat spécialisé en droit du travail spécialisé dans les domaines du droit du travail tels que les contrats et les manuels peut vous aider à rédiger et à comprendre un contrat de travail. Bien que ces contrats puissent inclure presque tout ce que l’employeur et l’employé peuvent et doivent attendre l’un de l’autre, voici quelques-uns des éléments les plus courants d’un contrat d’employeur avec une agence de recrutement.
Éléments d’un contrat d’employeur avec une agence de placement
Revenu défini et taux de rémunération
Qu’il s’agisse d’un employé temporaire, permanent ou contractuel, un contrat de travail permet de définir les revenus et les taux de rémunération. Ces informations à l’intérieur d’un document montrent un accord entre les deux parties sur le salaire ou le salaire, ne laissant aucune place à un malentendu. Vous pouvez également définir un revenu annuel fixe et des bonus pertinents, ou des avantages, le cas échéant !
Confidentialité pour les employeurs
C’est l’intérêt premier de tous les employeurs, en particulier ceux qui travaillent avec des agences de placement ! La plupart des emplois permettent aux employés d’accéder aux données et informations confidentielles de l’entreprise.
Par conséquent, il est nécessaire d’ajouter une clause de confidentialité dans le contrat de chaque employé, afin de protéger votre entreprise et votre activité. Si un employé venait à violer son contrat de travail de quelque manière que ce soit, ses employeurs sont tenus d’engager des poursuites judiciaires à son encontre.
Exigences après la résiliation
Le contrat doit inclure toute restriction ou mandat imposé à un employé après son départ de l’organisation. Par exemple, un employé peut ne pas être autorisé à démarrer sa propre entreprise dans la même industrie dans le même lieu pendant une période spécifiée ou à travailler avec les clients de l’entreprise de manière indépendante.
Définir des protocoles clairs pour les congés du personnel
Les employés doivent prendre différents types de congés, comme des congés de maladie, des congés annuels ou une éventuelle maternité. Notez que le fait d’avoir des informations sur les droits au congé du personnel dans un contrat de travail signifie que le processus de prise de congé est toujours cohérent et légal, pour tous les membres du personnel.
Le contrat clarifie également tous les paiements que les employés recevront lorsqu’ils prendront des jours de congé, que ce soit de l’agence de placement ou de l’entreprise tierce.
L’horaire et la période d’emploi
Le contrat doit indiquer explicitement si l’emploi est en cours ou pour une durée déterminée. Il devrait également inclure quand l’employé est censé travailler. N’oubliez pas non plus d’inclure le nombre d’heures que l’employé doit travailler et toutes les options de travail flexibles comme le travail à domicile ou à distance en dehors de la ville. Si le travail nécessite de travailler les nuits et les week-ends, expliquez quand et à quelle fréquence.
Avantages et compensation
Décrivez en détail la rémunération et les avantages sociaux. Il doit inclure le salaire annuel ou le taux horaire, des informations sur les augmentations, les primes ou les incitations, et la manière dont ceux-ci peuvent être obtenus.
Expliquez ce que le régime d’avantages sociaux comprend — soins médicaux, dentaires, oculaires, etc. — quel pourcentage l’employeur paie et quel pourcentage l’employé paie. Si fourni, incluez des informations sur le plan 401 (k), les options d’achat d’actions et les avantages sociaux.
Responsabilités liées au poste
L’une des parties les plus variées d’un contrat de travail est la section détaillant les responsabilités des employés. C’est parce que chaque travail est différent ; par conséquent, les attentes pour chaque poste diffèrent. Par exemple, les responsabilités des employés d’un entrepreneur en construction ne sont pas les mêmes que celles d’un vendeur.
Politique de confidentialité de la technologie
Assurez-vous de clarifier ce qui est acceptable et ce qui ne l’est pas en ce qui concerne l’utilisation des médias sociaux et du courrier électronique sur la propriété de l’entreprise.
Par exemple, si vous ne souhaitez pas que les employés utilisent les ordinateurs ou les appareils mobiles de l’entreprise pour mettre à jour leurs canaux de médias sociaux personnels ou consulter leurs e-mails personnels, dites-le. Si vous ne voulez pas que les employés disent quoi que ce soit de négatif sur le travail sur les réseaux sociaux, interdisez-le.
Règlement des différends
Bien que vous ne souhaitiez peut-être pas inclure cela, notez que ces résolutions peuvent inclure des méthodes telles que la médiation ou l’arbitrage pour résoudre les différends entre un employé, un employeur et même l’agence de recrutement.
Informations sur l’emploi et évaluations des performances
Certaines informations clés pour commencer incluent le titre du poste et l’équipe ou le service avec lequel l’employé travaillera. Expliquez comment les performances seront évaluées et à qui la nouvelle recrue rendra compte. Cela implique de former une vue d’ensemble de la performance, du travail, de la ponctualité et des commentaires honnêtes des employés seniors.
Bien que ces éléments de base constituent un bon point de départ, vous pouvez inclure de nombreux autres éléments pour définir davantage le rôle ou la relation commerciale. Cependant, un avocat spécialisé en droit du travail spécialisé dans les domaines du droit du travail tels que les contrats et les manuels peut vous aider à rédiger et à comprendre un contrat de travail.