Démarrer une entreprise de coaching de carrière en RDC ou en Afrique

Vous souhaitez créer une entreprise de coaching de carrière ? Si OUI, voici un guide détaillé sur la façon de démarrer une entreprise de coaching de carrière sans argent ni expérience. 

Si vous avez réussi à faire vos armes en tant que conseiller ou coach, et que vous avez travaillé avec des professionnels, et que vous cherchez à démarrer votre propre entreprise, alors l’une de vos meilleures options est de démarrer une entreprise de coaching de carrière.

En Afrique (Congo – Kinshasa, Gabon, Cameroun, Côte d’Ivoire, Brazzaville) et bien sûr dans la plupart des pays du monde, les coachs de carrière sont très demandés car c’est la norme pour les étudiants diplômés d’entrer dans le monde de l’entreprise, ou pour les salariés de passer d’une carrière à une autre. 

Donner un aperçu professionnel à des personnes de carrière alors qu’ils cherchent à grandir dans l’échelle de l’entreprise est passionnant et gratifiant sur le plan financier.

Si vous avez réfléchi à la création de votre propre entreprise de coaching de carrière, mais que vous ne savez pas comment vous y prendre, vous devriez envisager de lire cet article ; il vous donnera le guide et la direction nécessaires.

Démarrer une entreprise de coaching de carrière en RDC ou en Afrique

1. Comprendre l’industrie

Un coach de carrière est un professionnel qui aide les personnes soucieuses de leur carrière à définir, redéfinir et atteindre leurs objectifs professionnels et de carrière.

En tant que coach de carrière, vous pouvez choisir de travailler pour une organisation et une partie de votre responsabilité consiste à aider à la formation et au développement du personnel, à la transition des rôles et aux problèmes liés à l’emploi. Les coachs de carrière sont connus pour communiquer clairement et en toute confiance avec tous les niveaux professionnels, y compris les cadres, à la fois en tête-à-tête et devant un public (ex. présentations, ateliers, séminaires).

Un récent rapport publié montre que la croissance de l’industrie du coaching de carrière s’est rapidement accentuée ces dernières années.

Les coachs de carrière génèrent des revenus de diverses manières, notamment en aidant les clients pendant le processus de recherche d’emploi en leur fournissant des conseils sur la préparation des entretiens et les curriculum vitae/lettres de motivation, en identifiant les compétences des clients et en les aidant à améliorer ces compétences ou à en développer de nouvelles, en facilitant la résolution des conflits en aider le client à développer son intelligence émotionnelle, etc.

Au cours des cinq dernières années, la croissance économique et la hausse de l’emploi ont poussé l’industrie vers le haut et les revenus devraient continuer d’augmenter à mesure que les marchés financiers s’améliorent.

Certains des facteurs qui encouragent les entrepreneurs à démarrer leur propre entreprise de coaching de carrière sont que l’entreprise a des exigences d’entrée de faible niveau et bien sûr, c’est l’une de ces entreprises qui peuvent être démarrées avec très peu de capital de démarrage, surtout si vous voulez commencer dans le confort de votre maison.

Fait intéressant, en tant qu’entreprise de coaching de carrière, vous pouvez vous permettre de vous associer à d’autres petites entreprises spécialisées dans le coaching d’affaires, le coaching personnel et les entreprises qui offrent des services connexes. L’essentiel est que vous devez toujours être en réseau et entretenir des relations pour promouvoir activement les opportunités de carrière.

2. Décidez sur quel créneau vous concentrer

Il n’y a pas d’idées de niche dans cette entreprise particulière dans laquelle on peut se spécialiser, car le coaching de carrière est une idée de niche dans l’industrie du coaching.

3. Choisissez un emplacement approprié pour votre entreprise

Les entreprises de coaching de carrière et la plupart des types d’entreprises basées sur les services de conseil, dans une large mesure, nécessitent que vous voyiez physiquement avec vos clients, c’est pourquoi elles doivent être situées dans un bon emplacement ; un emplacement sujet à la circulation humaine et véhiculaire et un emplacement qui se trouve à l’épicentre d’un quartier d’affaires si vous voulez vraiment vous occuper de nombreux clients et maximiser les bénéfices de l’entreprise.

Alors, si vous cherchez un endroit pour votre cabinet de coaching de carrière, assurez-vous que c’est un endroit qui se situe dans un quartier d’affaires de votre ville, un endroit qui soit visible et facilement accessible. Bien sûr, vous ne voudriez pas localiser ce type d’entreprise à la périphérie de la ville.

Vos clients devraient pouvoir descendre et localiser votre bureau avec peu ou pas de difficulté. Ce sont quelques-uns des facteurs clés que vous devriez considérer avant de choisir un emplacement pour votre entreprise de coaching de carrière ;

La démographie du lieu

La demande pour les services des entreprises de services de coaching de carrière liées aux entreprises dans l’emplacement

Le pouvoir d’achat des habitants du lieu

Accessibilité du lieu

Le nombre d’entreprises de coaching de carrière et d’entreprises de services connexes qui, dans l’emplacement

Les lois et réglementations locales dans la communauté / l’état

Circulation, stationnement et sécurité

4. Embauchez des employés pour vos besoins techniques et de main-d’œuvre

En moyenne, aucune technologie ou équipement spécial n’est nécessaire pour gérer ce type d’entreprise, à l’exception des logiciels de suivi et de coaching personnalisés et d’autres logiciels connexes et applications logicielles de gestion des médias sociaux. 

Vous aurez également besoin d’ordinateurs / ordinateurs portables, d’une connexion Internet, d’un téléphone, d’un télécopieur et de mobilier de bureau (chaises, tables et étagères).

Lorsqu’il s’agit de choisir entre la location et la location d’un espace de bureau, la taille de l’entreprise de coaching de carrière que vous souhaitez créer et l’ensemble de votre budget pour l’entreprise devraient influencer votre choix. Si vous disposez de suffisamment de capital pour gérer une entreprise de coaching de carrière standard, vous devriez envisager de louer une installation pour votre bureau.

En ce qui concerne le nombre d’employés avec lesquels vous êtes censé démarrer l’entreprise, vous devrez tenir compte de vos finances avant de prendre la décision. En moyenne, vous auriez besoin d’un directeur général/coach de carrière principal et d’un conseiller, de coachs de carrière, d’un directeur administratif et des ressources humaines, d’un développeur commercial, d’un comptable, d’un responsable du service client/d’un responsable de la réception.

En plus, vous auriez besoin d’un minimum de 3 à 7 personnes clés pour gérer efficacement une entreprise de coaching de carrière de taille moyenne mais standard.

Le processus de prestation de services de l’entreprise

Le processus de prestation de services d’une entreprise de coaching de carrière s’articule autour de la communication avec les clients et de la recherche pour aider à résoudre les problèmes. Au quotidien, un coach de carrière s’occupe de réécrire un CV, de mettre à jour un profil LinkedIn, de peaufiner une présentation d’entreprise ou de conseiller un client sur une situation particulièrement difficile avec les autres.

Offrir un soutien dans le développement professionnel en identifiant les objectifs des clients et en les aidanst à travailler pour les atteindre.

Identifier les compétences des clients et les aider à améliorer ces compétences ou à en développer de nouvelles.

Assister les clients pendant le processus de recherche d’emploi en leur fournissant des conseils sur la préparation des entretiens et des curriculum vitae/lettre de motivation.

Faciliter la résolution des conflits en aidant le client à développer son intelligence émotionnelle et son réseautage et en entretenant des relations pour promouvoir activement les opportunités de carrière.

Il est important de préciser qu’une entreprise de services de coaching de carrière peut décider d’improviser ou d’adopter n’importe quel processus et structure d’entreprise qui lui garantira un bon retour sur investissement (ROI) efficace et flexible.

5. Rédigez un plan marketing rempli d’idées et de stratégies

En tant qu’entreprise de services de coaching de carrière, vous devrez prouver votre valeur à maintes reprises avant d’attirer des entreprises et des particuliers pour embaucher vos services.

Les personnes et les organisations n’embaucheront vos services ou n’achèteront votre produit que s’ils savent qu’ils obtiendront de bons retours sur investissement. 

Voici quelques-unes des plateformes que vous pouvez utiliser pour commercialiser votre entreprise de services de coaching de carrière :

Présentez votre entreprise en envoyant des lettres de présentation avec votre brochure à toutes les organisations d’entreprise, aux nouveaux diplômés et aux demandeurs d’emploi à l’intérieur et à l’extérieur de la ville dans laquelle vous travaillez et qui ont la capacité de payer pour vos services

Faites la publicité de votre entreprise dans des magazines de carrière, des stations de radio et de télévision pertinents (rendez-vous disponible pour des talk-shows liés aux services de conseil financier et des sessions interactives à la télévision et à la radio)

Inscrivez votre entreprise sur les annuaires locaux / pages jaunes

Assistez à des salons internationaux des ressources humaines et de l’emploi, à des séminaires et à des foires commerciales, etc.

Créer différents packages pour différentes catégories de clients afin de travailler avec eux

Tirez parti d’Internet pour promouvoir votre entreprise

Rejoignez les associations pertinentes autour de vous dans le but principal de réseauter et de commercialiser vos services ; vous allez probablement obtenir des références de ces réseaux.

Engager les services de responsables marketing et de business developer pour réaliser du marketing direct

6. Développer des stratégies pour renforcer la notoriété de la marque et créer une identité d’entreprise

Si vous êtes en affaires et que vous n’avez pas l’intention de renforcer la notoriété de votre marque et de communiquer votre identité d’entreprise, alors vous devriez être prêt à assumer tout ce que la société décrit comme étant votre entreprise. L’un des secrets des grandes entreprises est qu’elles sont prêtes à dépenser des fortunes pour accroître la notoriété de leur marque et continuer à communiquer leur identité d’entreprise de la façon dont elles veulent que les gens les perçoivent.

Si votre intention de créer une entreprise de services de coaching de carrière est de développer l’entreprise au-delà de la ville d’où vous allez opérer pour devenir une marque nationale et internationale, alors vous devez être prêt à dépenser de l’argent pour la promotion et la publicité de votre marque.

Pour promouvoir votre marque et votre identité d’entreprise en tant que coach de carrière, vous devez tirer parti des médias imprimés et électroniques, ainsi que des médias sociaux (Internet). En fait, il est rentable d’utiliser Internet et les plateformes de médias sociaux pour promouvoir vos marques, en plus d’être assez efficace et de grande envergure.

Vous trouverez ci-dessous les plateformes sur lesquelles vous pouvez vous appuyer pour renforcer votre marque et pour promouvoir et annoncer votre entreprise de services de coaching de carrière :

Placez des annonces dans des magazines et des journaux liés à la carrière, des stations de radio et de télévision.

Encouragez le bouche à oreille de vos clients fidèles

Tirez parti d’Internet et des plateformes de médias sociaux comme ; YouTube, Instagram, Facebook, Twitter, LinkedIn, Google+ et d’autres plateformes pour promouvoir votre entreprise.

Assurez-vous de positionner vos bannières et panneaux d’affichage dans des positions stratégiques tout autour de votre ville

Distribuez vos dépliants et prospectus dans les zones cibles dans et autour de votre quartier

Annoncez votre entreprise sur votre site officiel et utilisez des stratégies qui vous aideront à attirer du trafic vers le site

Marquez toutes vos voitures officielles et assurez-vous que tous les membres de votre personnel et votre personnel de direction portent votre chemise ou votre casquette de marque à intervalles réguliers.